什么时候跳槽,最合适?

时间:2020-10-17 17:14:20作者:admin983

1

什么时候跳槽更合适,主要取决于你自己,其次才是环境。针对跳槽,有以下建议:

一、工作3年左右跳槽

跳槽不能盲目,更不能因为受点委屈就要换工作,必须是基于自己的职业规划,有计划有目的选择与自己想要的职位。

在同一家公司工作3年左右,除了让你有了点经济基础,同时你所在岗位的工作技能你都已经熟悉,这时候跳槽有3点优势:1、用人单位对你的稳定性、忠诚度不会打问号;2、用人单位对从事同样岗位的工作能力无需怀疑,你可以相应提高薪资待遇要求;3、你可以申请管理岗的工作。

二、和领导不对盘赶紧跳槽

在一家公司,你的领导决定你的职场命运。你可以和其他同事关系一般,但必须得到领导的认可,如果和领导的关系没有处好,你在这家公司升职加薪的机会是“零”。这时候跳槽,对工资和职位不能抱太高期望值,不下降就好。

三、有公司“挖”,看准时机跳槽

如果你在职场表现优秀,有公司主动挖你,你要考察下这家公司的背景、经营情况、企业文化,来判断这家公司的发展前景,如果发展前景好,果断的开始新的启航。

通常每年2-4月是比较好找工作的时候,很多人都在蠢蠢欲动,职场流动性大,公司需要补充流失的岗位。但切记,不要过度自信,头脑发热“裸辞”,如果“裸辞”,3-6个月找不到合适工作是很正常的,存足money 吧。

我是丁泳心,如果能帮到您,我很开心。我在职场20年,深度洞察职场本质,直指问题核心,持续分享干货,欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

一、先告诉你一条放之四海皆准的跳槽原则,只要目标公司更大,职位和薪资更高,那么跳跳更健康

很多人会担心频繁跳槽让自己失去竞争力,尤其是简历上非常不好看。但有一种情况,那就是如果目标公司更大,职位和薪资更高,那么跳跳则会更加健康。因为你一直在走上坡路,只要是上坡路就没有问题,你能从小主管一直频繁跳槽到VP,只能说明你厉害,没人会说你频繁跳槽。所以,面对好机会的时候,就不要太过在意跳槽带来的负面影响,否则会失去很多机会。

互联网兴起之后,很多行业公司的生命周期都大大缩短,一家公司能够很好的生存两三年就很不容易了,指望每位员工都能够在一家公司干个四五年、七八年,那是不现实的事情。拿互联网行业来说,公司越大,老员工越多,公司越小,老员工越少,因为小公司不稳定。我身边有不少同事,因为太过在意职业稳定性,而错失了不少机会。在一家公司待了四五年,而其他一些人在这个阶段里,可能已经通过两次跳槽走上了高位,薪资也得到了大幅的提升。

二、在一家公司待了4年以上,一般情况下就需要考虑动一下了

很多混的不错的人在一家公司的生命周期也就是4-5年时间,传统企业除外。在这段时间里,要么做到了高位,要么就会在原地踏步。4-5年的时间里,虽然对公司非常熟悉,如鱼得水,但思维会受到所在公司极大影响,变得非常固化。很多人在这个时间点都会遇到一定的瓶颈,薪水和职位涨幅都非常慢,如果一直待下去的话,很容易让自己待在舒适区,对外面的市场行情失去敏感性,一旦行业出现问题,比如裁员,出来之后很难有强的竞争力。

同样,我身边也有不少这样的人,他们在一家公司供职了很长时间离职之后,找到的第一家公司一般只待了半年甚至几个月时间。直到再找一家公司,才会比较稳定些。因为一直在舒适区,突然出来,面对陌生环境,需要时刻保持着奋斗状态,还需要不停的摸索老板的风格,等等。在原公司,相信已经很久时间没有这种状态了。

从外部角度来看,待了5年时间,如果没有一直向上晋升,而是继续待着,超过5年以上的员工,很多公司其实不太愿意用,因为其他公司会觉得这些人没有拼劲,而且过于适应原公司的企业文化了,很难短时间内适应新环境。

三、和领导气场不合,且做了很多努力无法改变,那么是时候考虑换个环境了

人与人的气场很重要,做事方式,习性品格等,如果合拍的话,怎么做怎么顺手,如果不合拍,再怎么努力可能也没多大效果。这种时候,很多人会站着说话不腰疼,觉得只要把事情做好就能够赢得领导的信赖,职场如果那么简单,每个人只要努力认真干就行了,可事实不是那么回事,如果遇到了气场不合的领导,自己也做了很多努力,就是无法改变,那就果断换一家公司吧。

四、严重的办公室政治,你无力改变,而且经常因此背锅

也许领导非常认可你的工作能力,但你却经常成为办公室政治的受害者,经常让你背负莫名其妙的黑锅。搞得你根本无法安心工作,而这种办公室政治看上去,短期内根本不会好转,那么这个时候你也可以考虑换一下了。

五、公司走下坡路,业务萎缩,看不到尽头

说白了,就是公司没有发展前景,虽然公司会承诺你升职加薪,看上去一片光明。但是,你还是需要非常谨慎,公司巅峰的时候,员工是值钱的,出去找工作开价都很高。反之,一旦公司走下坡路了,再优秀的员工也会受到牵连,出去找工作竞争力会大幅下降。所以,人要学会急流勇退,在公司巅峰期选择离职,说不定是个更佳的选择。

每到年末年初,就会有很多职场人选择跳槽,原因多是工作干得不顺心。但成功的跳槽并不是这样的。

下面从跳槽的原因、跳槽前是否做足了准备、什么时候跳槽最合适,这三个方面进行分析。

一、跳槽的原因是什么

很多人跳槽,可能是一时冲动,说不干就不干了,但这样做往往都会后悔的。所以在跳槽前,需先弄清楚你辞职的理由。

1、所从事的行业不景气

如果你所在行业不景气,没有发展前途,那么你可以考虑重新选择,毕竟都要生活的嘛。

在选择行业时,除了一些专业性很强的领域,很多行业都是互通的。

2、有能力得不到重用

试想这种情况:当你在一家公司努力拼了几年,业务水平很强,但就是得不到老板重用,也不给你提拔机会,那你应该考虑换个平台。

只要自己有能力,换个合适的平台,重新换个平台也未尝不可。

3、冲动性跳槽

多数年轻人是这种情况。由于人际关系处理不当,和公司同事关系不好,或者工作中受了什么委屈,就辞职了。

事实上,职场上每个公司都会面临这样的问题,我们要做的不是逃避,而是考虑该如何去解决。

二、跳槽前是否做足了准备

跳槽之前一定要给自己足够的时间准备,不要冲动,更不要裸辞。那么,在跳槽前,可以考虑以下几个方面:

1、对自己的价值有一个认可度

跳槽不是因为,自己在这个公司干不下去了,而是你有更好的选择,更适合自己发展的平台。

当你在工作中不断自我磨练时,你要认可自身价值。如果在公司,你的付出和付出远不成比例时,那么不要犹豫去选择更好的。

2、清楚知道自己的目标和方向

这是辞职前,要搞清楚的一件事。

知道自己的目标是什么,发展方向在哪里。清楚自己的优势和专长,并把这些优势有效地融入到自己的工作经历中。

三、什么时候跳槽最合适

俗话说:树挪死人挪活。当合适的时机出现之后,再选择跳槽。那么,到底是怎样的时机?

在一家公司,我们发展的目标是为了晋升职务,或者加工资。如果长时间没有这样的机会,在现有的单位内,会让领导固化对你的印象,对你未来的发展也非常不利。

同时,下一家单位面试你的时候,HR也会觉得你能力一般。这个时候跳槽时机是比较好的。

或者说,所在行业不景气,走下坡路,这个时候也是跳槽的时机。

在这里要说明的是,反对冲动性跳槽,因为这样的跳槽,对于未来发展没有任何帮助。同时,支持理性跳槽。

以上。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

要问什么时候跳槽最合适,肯定有人会说“金三银四,金九银十”。还有人会说是年后,毕竟年终奖都已经差不多拿到手了。
从我个人十多年的职场经验来讲,不是很建议大家频繁跳槽。当然,曾经我也说过,跳槽是短期内提升薪资的最佳方式,但这是针对薪资遇到瓶颈的人。

1、为什么不能频繁跳槽?

一家企业招人的第一步,除非看专业匹配度是否满足外,还会看跳槽的频次。
比如一个人基本上都是不到1年的时候换了好几家公司,这样的人基本上很难有企业会要,即便是销售岗也不见得会要。
比如一个人在一家企业干了10年后跳槽了,除非是过不去的坎了,不然这样的老员工,公司很少会放手的。而其他公司也会深究这个原因。
频繁跳槽,意味着对于自己的职业规划是没有很好的制定,同时对于企业也谈不上任何忠诚度可言,没有责任感。

2、什么频次的跳槽最为合适?

一般情况下,能够在一家公司做足3年左右,相对好一些。
拿互联网公司举例,在一家公司干满一年,都可以称为是老员工了,甚至可能是部门的骨灰级员工。那做满3年,一定是有非常出色的能力才会一直在一家公司供职,不然末位淘汰制也不是随便说说的。
3年的时间,足够你把所在岗位的专业知识,从广度和深度两方面,都有不错的理解。同时,薪资基本上也都接近是天花板了。
如果公司没有业务调整,或者创新的空间,基本上也会慢慢变成一种无激情的工作,每天也就是重复过去三年里做的事情,对于一个职业人是不利的。
所以,在这种时候跳槽是最为合适的。

3、除了跳槽的频次间隔,还需要注重什么?

跳槽,并非是一件简单的事情。
如果我们只是随便找个工作,自然工资低的工作一大把。
如果对自己有一定要求的人,自然就不能过于随意。
首先,我们需要评估下,自己所在的公司,是否已经达到了能力和薪资的提升瓶颈了。
其次,当下外界是否有招聘类似岗位,同时还有不同的业务及薪资空间。
最后,综合评估下自己当前的能力是否满足外界招聘的要求,如果不足赶紧恶补一下。

总之,跳槽真的不是一件简单的事,跳槽如果没有跳好,就等于裸辞,那种心理的压力的确是空前巨大的,所以各位还是谨慎些。

欢迎关注@银桑笔记,十年职场人,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

什么时候跳槽是最好的时候?

为什么我们要跳槽,要离家目前的这家公司呢?

第一、我在这里受了委屈。

第二、类似的工作,有收入、待遇等方面更好的公司可以选择

第三、我在目前的这家公司已经没有成长空间,没有可以再学习的新知识新技术了

针对上述三个跳槽的原因,并不是只有遇到就立即跳槽,这里有几个前提。

第一、初入职场的伙伴,不要轻易跳槽,如果没有特殊情况,至少在这家公司踏踏实实做到2-3年。为什么呢?

1、因为初入职场,初期从事的大多是非常基础性、事务性的工作,没有接触到核心业务、核心流程,更谈不上学习到核心的知识和技能,这时候跳槽没有任何竞争优势。

2、大多初入职场的人,心智都不是很成熟,从学校到职场,需要一段过程去慢慢适应,这时候自认为受到的“委屈”“不公平”也许只是自己不成熟的表现,这时候离开对自己无利。

第二、你是否真正做好了跳槽的准备,有三点是我认为必须准备好的:

1、要准确评估在本公司是否真的没有成长空间了。比如通过争取转岗、负责新的项目等也没有可能或者不利于价值发挥。长时期内职位、薪酬都不能得到提升。这时候是该离开的时候了。我有一个朋友,曾经在国网省公司,无数人挤破脑袋都不能进去的单位,但是她用2年的时间,就把公司的前端、后端,核心业务和流程都掌握了,她觉得继续在这里,只是机械重复,进入自己的舒适区,不利于个人成长,所以就辞职了。

2、跳到什么样的公司要做好选择。最好是签订意向书以后再辞职,降低自己的职业风险。那么如何选择下一家公司呢?我们在职业上走的每一步,都是围绕着最终的人生目标,为了挣更多的钱,为了实现自己的价值等等,所以决不能只看当前的利益。重点要评估下家平台对自己提升能提供多少助力,是否是一个处于快速成长期的企业,在新的平台是否能学习新的东西获取更多的资源?

小结一下:

1、初入职场的人跳槽,最好在公司沉淀2-3年后再考虑跳槽。

2、跳槽的原因是基于在现在的平台上,受到了委屈、学不到新的东西了、薪酬也大概率得不到提升了,这份工作不利于自己成长了。

3、跳槽要做好充分的准备,对现状和下一家公司做好准确的评估,减低职业风险。

何南回答

你好

何时跳槽好?

这取决于你已经彻底了解自己和所从事的行业及单位。

比如你对于现在的行业很讨厌,无论你是否本专业毕业,我建议你立即跳槽,因为随着你工作时间的延长,也许这种厌恶感在降低,但这并非是适应,而是自我心理暗示,总有一天依然会爆发出来的,到那个时候你换行业会更痛苦,因为你觉得你投入的时间、获得的资源浪费了实在可惜。

比如你对现在的单位不满,而不是行业,则需要再等等跳槽,可能是你尚未了解企业的文化、制度、规章等引起的,随着人际关系的改善,这种不满会逐渐消失。

比如你已经了解你自己想要干什么,目标非常清晰,但是现单位和行业无法给你的目标提供足够的支持,这种情况下我建议立即跳槽。

至于说跳槽的时机,从外部说春节前后是最好的跳槽时机,因为很多单位年后都会缺人,特别是那些发展速度快的企业,年度计划确定后,各部门都会向人资提出自己的人力资源配置计划,所以这时候是求职招聘的高峰。从自身说,只要已经明白自己要什么,任何时候都是时机。

我是何南,希望你找到一条属于自己的路。

按时间的话,最适合跳槽的时间有2个。

一是9-10月,也就是金九银十跳槽季;

二是2-4月,也就是每年春节过来之后的那2个月。

金九银十跳槽季,

每年到9月10月,基本是各企业年底业绩冲刺的时候,需要招兵买马,大量招人,也就是企业人才的缺口很大。

而且因为比较着急,一般要求可能没那么高,但条件往往会开的比较高,这样才能快速吸引更大人才。

对于求职者来说,这个时候跳槽,选择多,只要有能力,基本也不用担心被压低薪资,也能更快找到适合自己的工作。


还有每年春节后的2-4月份,

对于很多公司来说,新一年的规划要从春节后开始,各种人力配置要到位,都会在春季招聘高峰完成,这个缺口比较大。

还有因为很多公司都是年后才发年终奖,那些年前想要跳槽的人,往往都会等到年后拿完年终奖再跳槽,这也导致各个企业之间人才流动性非常高。

这个时候选择跳槽,选择也比较多。


这些都是一年之中表适合跳槽的时间。

那有没有不适合跳槽的时间呢?当然也有,就是每年的6-8月这一段时间。

为什么这么说呢?

1. 年中正是企业稳定期,一般不会释放太多空缺职位。

而且6月上半年的业绩目标刚结束,不管有没有完成,接下来的7-8月可能都是大力调整阶段,大多企业在这个阶段都不怎么会大力招人,所以市场上整体空缺职位相对少。

2. 每年的6月是毕业季,大批的大学生出来找工作。

很多公司这个时候找人往往都会优先考虑应届毕业生,毕竟从0开始培养一位应届毕业生,对企业来说会觉得忠诚度更高。

关键是应届毕业生的招聘成本低,很多简单的工作,给5000月薪的应届生就能完成,企业不会花1万去招一个有几年经验的。

虽然有经验的人可能做得更好,但应届生更容易让企业看到潜力,有培养价值。

3. 天气太热,这段时间跳槽,找工作太辛苦。

6-8月正是夏季最高温天气,出门1分钟就汗流浃背了,还要周转折腾去面试,会给自己的身体带来很多不适感。


说这么多,其实这些时间也都只是参考。

到底什么时候适合跳槽,其实还是根据自己的实际情况。

只要你的能力足够,任何时候跳槽,都总能找到一个更好的工作。

除非是受今年疫情影响,大多数人降薪也难找到一个合适的工作,不过这种也只是例外了。

大家觉得呢?

题主,作为一名拥有23年人力资源管理经验的老HRD,我的建议值得您参考!!!

一、为什么要跳槽

经笔者总结,跳槽的主要原因有如下几条:

1、职业遇到瓶颈

可能由于第一份工作没有选择好,只是为了就业而参加工作,于是导致个人的专业、兴趣、能力和岗位不匹配,造成自己的业绩极其不理想。比如,本来学人力资源管理专业的,结果去面试行政专员的工作,结果呢,整天不是管理车辆、安排会议,就是端茶倒水。用一句话来概括,就是打杂。再如,本人性格非常外向,很喜欢跟人打交道,却偏偏读了一个会计学的专业,在财务部工作, 整天处理数据。总之,升职无望,换岗不行,只能选择跳槽。

2、公司前景不好

曾经记得,刚进公司不久的时候,老板就告诉大家:公司马上就要上市了。可是,几年过去了,公司不但没上市,反而再也没人提起这件事了。同时呢,公司的业绩却是王小二过年——一年不如一年。亲眼看到生产总监、营销总监都换了好几个,公司业绩一点都不起色。看来,“树挪死、人挪活”,还是赶紧跳槽吧!

3、薪资没给到位

跟自己一起毕业的很多同学,尽管从事的都是一样的工作,但由于是不同的企业,而他们的工资都已经突破一万五了,自己还是六七千,非常悲催!特别是今年,由于物价上涨,同类公司都大幅度涨薪,很多员工都是一次性加薪一两千,自己的公司呢,才加个两三百。你说,老板如此抠门,还有必要继续待下去吗?此时不跳,更待何时?

二、跳槽的最佳年龄段

确切地说,刚进职场工作, 不宜频繁跳槽。曾经记得,有一个女孩子来应聘培训讲师,她形象化、普通话标准,又是教育学专业毕业,让她来讲企业文化、公司管理制度,再也合适不过了,应该是一名非常理想的应聘者。可是,当老板看到她的简历之后,当场表示不要。我忙问:为什么?老板说:你看,毕业5年,曾经在6家单位工作过,说明这是“习惯性流产”,经常跳槽的主,要她干吗?

所以,笔者认为,第一份工作必须满2年,第二份工作也必须满2-5年。于是,跳槽的最佳年龄段有两个时间段。

第一个时间段:27-32岁。此阶段,准备当高级专业人员或者中层管理人员。

第二个时间段:37-41岁。此阶段,要当高级管理人员。

三、跳槽的最佳时间段

什么时候换工作比较好呢?

一般来讲,都是每年春节过后,正月十五的那段时间。大概是每年3月-4月份的时候。一般来讲,超过4月15号了,很多公司都招到理想的人才了。

当然,如果是非常高端的人才,比如,CEO,CFO,CHO,等等,这样的人才,不受季节影响

什么时候跳槽?跳槽的时机以及跳槽注意事项,这是职场人最为关心的话题,其实都取决于自己的职场动机,跳槽请注意:



1、问自己为什么要跳槽?

跳槽不外乎是对现在的职级、薪酬、待遇不满意,还有就是工作得不开心,在工作受到委屈。马云说:“辞职的人就两条理由,一是工资低了,二是受委屈了”。



2、跳槽的风险及预判?

薪酬待遇及职级在可通过跳槽来解决,但委屈和工作中遇到问题还得需要自己主动解决,靠换工作来改变几乎不可能,跳槽只会遇到更多的新问题,若没有这样的魄力和解决问题的能力,最好还是不要轻易跳槽。

跳槽充满着危机和风险,许多不确定性的因素都会影响你的心情和工作质量,这也关乎到你在新单位的工作稳定性。因此在我们跳槽前应该认真的做思考。



3、跳槽后怎样快速融入新环境?

跳槽后,需尽快适应新环境,融入新团队,快速出工作业绩。否则来自高层的压力会让你直接失去信心。记得有个朋友跳槽到新东家做总经理,3个月没什么动静遭到不少人给老板打小报告,结果一年不到被老板解雇了。



总之,跳槽不是头脑一发热就跳槽,需要系统考量新老平台的发展机会和弊端,不管跳与不跳,更重要的是需提升自己的工作能力,适应能力。



欢迎关注@职场大哥,曾在多家上市公司任职高管,专注写职场,为你解决职场难题。

【缓缓有话说】

我认为,跳槽不要在干的不顺心的时候跳,而是要有规划时跳。

有句话说得好,人在离开时,最好是风风光光的,而不是垂头丧气的。那么,工作上的事情也一样,跳槽要在个人规划当中,而不是匆忙下的决定。

缓缓讲一个跳槽达人的故事吧,也许大家看了会有收获。

他工作三年跳槽两次,越来越好

这是我一个朋友的真事,他也是程序员,工作三年已经跳槽了两次,结果工资越来越高,找到的单位也越来越好。我去问他经验,为什么会选择跳槽。他就分别给我说了,他这三年里两次跳槽的缘由。

第一次跳槽:

第一次跳槽是他作为职场新人两年的时候,他在一个不大不小的创业公司,其实大多数职场新人都最好能呆三年左右再去跳槽,但他确实已掌握了基本技能,在创业公司也基本得心应手了,但真的很累,工资也非常高。

所以他跳槽的原因,不是因为工资,而是因为在他规划中,他永远不能只做一个打杂型的人才,可创业公司一个人顶三个人用,他接触的太杂乱。前期成长可以,到现在他需要成体系。所以他第一次跳槽了,从中等规模的创业公司,跳去了一个中等规模的上市公司,工资涨了一些,但最主要的是,经历和体系的改变。

第二次跳槽:

他在这个中等规模的上市公司呆了一年,就第二次跳槽了。跳槽依旧在他规划中,他跳到这个公司,其实就是为了镀金,把自己的简历从创业公司中跳出来,但他的目标,实际上是真正的500强,也就是一线大厂。

所以他在这个上市公司的一年里,工作压力和强度都没那么大,大公司的体系也有所接触了,当然也有时间成长了,就果断去面试了,这是他第二次跳槽。

最后他真的拿到了一线大厂的offer,就此真正进入了自己梦寐以求的公司,目前依旧在一线大厂里做工程师,每次聚会,都说自己愉快而有前景。

学历上他并不是很出色,但对自己的规划让他增色

每次看到他,我都很受感触。因为从学历上来说,他只是普通的二本毕业,并不是很出色,但三年内跳槽两次,最后进了自己理想的好公司,这条路线,这份清晰的规划,很值得我们学习很思考。

所以我依旧认为,跳槽这件事,取决于自己,但一定要有规划,在跳槽前,一定要做好所有准备,而不是冲动草率的开始。

欢迎关注缓缓,缓缓是500强程序媛,职场干货,优质故事,一起成长~

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。