职场中是深度重要,还是广度重要呢?有何依据?

时间:2020-10-17 14:04:47作者:admin850
1

一般高层领导都是两手抓,两手都很硬,如果非要分个次序,可以先抓深度,再拓展广度 。

没有专业技能的深度,往往就缺少立足点,没有了发言权,不论是工作对象是内部还是外部,不懂或者浮于表面都很难得到认可,只有得心应手方有机会出类拔萃。

等脱离了基层工作或者单独领域,更多参与到管理层面,则需要更广阔的思维纬度和涉猎广泛,高瞻远瞩是首先看懂听懂别人的表达和思路。

当然也要看所处的不同领域具有的不同特点,但往往殊途同归,要举出实例的话,看看各自公司的最高层领导的风格,以及看企事业单位的领导你就会了解,都因为有深度而走在前列,又因为有广度,才更具领导力和魄力。

从我的从业经验来讲吧。

先讲深度。

我觉得深度决定你做到本行业或者本公司什么职位。我是做编辑的,编辑就像一个项目经理,只要这个项目在你名下,跟这个项目有关系的所有事务你都得管理,甚至得亲力亲为。如果这个项目不管哪个环节出了问题,你都得负责。所以,我们工作的重要标准就是不能出错。但是,如果你真的以不出错为标准,你会非常忙碌,而且升职会受影响。因为你没有强项。

所以,即便是一个负责流程的编辑,也需要有深度。

比如,你擅长跟作者沟通,一旦你能链接很多作者,你手中便有了资源。资源就是钱,也是编辑链条上重要环节。如果你擅长这一环节,你的薪水和人脉都会大涨。

我的一个同事,原来是做文字编辑的,但是人特别有耐心,跟谁说话都不会脸红,跟谁都不会闹矛盾,即使再棘手的难题她也能化解。领导看到有这个长项,就安排她专做沟通的工作,慢慢地发现她非常适合跟作者打交道,甚至一些难缠的作者都挑不出她毛病。这个能力一般的编辑都不具备,所以她自然很快就涨了薪水和职位。

所以,即便是一个需要多流程操作的工作,也是可以有所擅长,有所深耕的。

升职、涨薪不是以工作不出错为条件的,而是看你能不能看得了需要负重要责任的活,你能不能在重要环节起重要作用。

再讲广度。

我觉得广度同样很重要。

比如,一个编辑需要懂得审稿、找选题、校对、印刷、设计、排版这些环节,即使你不是每个环节都精通,但至少要知道,不能你有所擅长而让不擅长的环节出错。

还比如,如果你每个环节都去深度研究,没准会发现自己更喜欢的环节,这样跨岗位就不成问题。我的一个小同事,特别喜欢钻研,本来做美术编辑,谁知有一天突然去做印制了,理由就是做美编经常需要接触纸张、颜色这方面的环节,慢慢地她发现自己对这些更有感觉,反而对设计感觉一般。再加上,她不像一般的设计不善于沟通,所以转岗印制很容易。

广度带给人的好处就是,不把自己局限于一个死局里,随时都能发现自己的闪光点,随时都能自我成长。

职场中的广度除了业务上可以各个环节都涉及一点,还可以在人脉上也多点广度。

比如,你可以多认识除了同事同行外的其他人,并且不要觉得这些人所干的跟自己没关系。

我是编辑,策划选题是我的工作。有时一个书名我要是去问同行,得到的反馈跟我自己想到的都差不多,但是去问一个外行,我得到的答案往往出乎我的意料,有时反而是最真实的体验。

比如,我问同行你觉得斯波克的影响力怎么样?同行都会回答:当然很大了。但是,你要问一个外行,她多半不知道。这样,在策划这类的选题时,我就会着重推内容,因为内容所涉及的卖点都是大家日常会关注到的。这就是认识外行的好处。

在职场上,深度和广度都很重要,它们会一步步拓宽你的视野,让你发现自己真正的闪光点。

都重要。缺广度就把握不了未来趋势,选择不了更正确的事情来做;缺乏深度即便把握了未来先行,因为缺乏技术壁垒与客户信任,也迟早被后来者居上。

如果你问哪一个更重要?

那么我告诉你,找一个与你互补的人更重要。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。