HR这个行业怎么样?

时间:2020-10-11 00:58:36作者:admin279

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我们探讨一个职业到底怎么样时,无非就是用这两个标准:
第一,这个职业能不能赚到足够的钱。

第二,这个职业能不能赚到足够长远的钱。

说到底,就是一个“钱”字。

那么,HR这个职业在这两点上表现如何呢?

第一点上,毫无疑问,这个职业肯定是能赚到钱的,并且作为一个后勤岗位,HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位,哪怕是销售。

但虽然如此,HR的赚钱能力并非一开始就这样,需要经过几个阶段。

首先,初入行的HR工资肯定不会高,甚至可以用很低来形容,HR的前三年属于打基础阶段,这个阶段如果去和做业务的相比,那HR瞬间就会被秒杀,这个阶段的HR只能是温饱状态,要抱着列紧裤腰带过日子的心态,往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。

其次,在有了一定经验之后的HR,会开始向专业性方向发展,HR的赚钱能力也开始凸显出来,HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后,赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。

最后,HR岗位的上升通道就是走上公司管理层,如果能到这一步,HR的收入就会更加可观,从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了,而在现实中,也有众多公司的管理层都是HR出身,这不是什么个例,而是普遍现象。

做到这个程度的HR,还担心赚钱能力吗?

第二点上,就更加毋庸置疑了,HR是一个可以从事一辈子的职业,并且随着现代化企业制度的专业化,一定会越来越紧俏。

目前一线城市的HR专业化程度比较高,在工资回报上也比较合理,这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的,而随着公司的进一步发展,对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强,对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。

因此,作为一个HR,未来发展很可观。

与此同时,在众多二三四线城市,HR的发展还停留在传统的人事管理之上,这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因,但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高,对HR的需求也一定会越来越强烈。

有需求就会有价值,一个被不断需求的HR,会在未来带来源源不断的赚钱能力,就算是人工智能大火的未来,HR也无法被替代,机器人本质不是人,但它需要人来管,作为HR,就是那个管理的。

所以,每个想要从事HR的人,只要耐得住寂寞,努力提升专业水平,在自己的岗位上不断发展,一定会有一个不错的“钱”途。

我是从事销售的,也经常和HR打交道,一般的HR的待遇一般的,没有市场考验,没有太多社会阅历的话,怎么看人呢

要我选HR和销售的话,我会选销售,HR看着体面,看着高大上,收入话,无法与同层次的销售相比

当然,喜欢的话,真无所谓,就像在公司里让我们选择市场部,销售部,培训部,人力资源部,总觉得销售的考核更实际,公司裁员的话,非销部门受冲击最大的

如果可以做选择的话,自己想清楚,如果大学毕业就干HR,主要是社会阅历和经历太少,你看不透人的

销售是天天与各种各样的人打交道,天天在揣摩别人的,你说他和HR谁更强

说这些HR不会骂我吧,呵呵,实话有时是刺耳的,看你喜欢什么样的生活和工作

首先学的是不是这个专业。其实HR专业性也很重要,但为什么还是有很多人觉得我不是学这个专业的,但我照样还是做得很好,不排除你有这个天赋在,但更多的时候你只是个打杂的,比如做招聘,很多人觉得很简单,招招人,招到就好,招不到就拉倒,从来不会去分析为什么招不到,招人的途径有哪些,对招进来的人的留存率有没有去做统计,以何种方式招进来的,每种招聘渠道的分析等等,这种分析是需要专业度的,是需要学习HR的各个模块的,六大模块都是相通的。

其次对这个工作是否感兴趣。有些人“圆滑”,有些人喜欢钻牛角尖,有些人不喜欢被做夹心饼,有些人怕麻烦。很多时候HR就是要多管“闲事”,时而是和事佬,时而又要坚守原则,时而还要hold住老板,知道看脸色行事,在不违背原则的前提下圆滑处事

最后看自己的性格适合不适合做这个工作,HR里面有个模块是员工关系,当员工有困难,要离职,我们都会有个离职面谈之类的环节,以了解离职的真正原因,如果你的性格是大大咧咧,离职员工爱走不走,走了也不关我的事,那肯定是不适合做这个工作的,其他模块也是同样道理。

所以HR这个行业好不好,真不好说,你做得好,愿意去做好,三百六十行行行出状元,它的前景也是不错的。

谢谢邀请!首先要知道HR是什么意思?HR全称HR-Human Resource称为人力资源管理,主要职责为六大块:人力资源规划,员工招聘,员工培训,绩效考核,薪酬与社保,劳动关系签订。

实际工作内容如下:

1、人力资源规划:笼统来讲就是对整个公司各个部门每年需要多少人做事,需要招聘多少人,预留多数人做系统的规划,防止人员资源的浪费和不足;

2、员工招聘:根据公司每年发展情况或用工计划到各个高校,和社会上招聘高等级人才和预备人才。

3、员工培训:新员工在进行上岗工作要对公司现状,规章制度,岗位状况,岗位职责进行笼统的培训教育,以便新员工快速上岗。

4、绩效考核:根据对照公司工作目标和绩效标准,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,进行奖励和惩罚。

5、薪酬与社保:每月根据绩效对员工进行工资发放,根据国家规定进行缴纳社保。

6、劳动关系:根据国家规定与员工签订劳动合同,还有就是处理劳动纠纷诸如此类的问题。

HR工作现状:

基本上刚进入这个行业的都是从助理做起,工作性质更多地是做些文书工作和纸上作业,比如考勤,办理录用、退工,劳动合同的准备诸如此类比较杂的事项,会把80%的精力都会花在琐碎的事情上。只有晋升到人力资源经理层次才慢慢的开始真正的与各式各样的人接触,才能参与公司规章制度的制定修改,才能把有效的人才和项目推荐给老板。

HR的薪酬:

所实话人力资源助理薪酬普遍较低,基本没法和销售部市场部的相比。除非晋升人力资源经理或者总监的职位,才能获得高薪。但是要晋级到这种职位没个5-10年是基本不可能的事情,所以对于那种比较求稳定工作交际能力较弱的朋友来说,HR还是比较吃香的,但对于想要赚大钱交际能力不错的朋友来说,销售部市场部会比较适合,而且晋升还快。

HR行业,目前涉及的几个领域无非是管理咨询服务,培训服务,猎头服务,劳务外包,以及中介服务等等,要想在这些领域做出成就,必须有扎实的专业功底和良好的职业素养,能够站在一定的高度看待问题,思维要活跃,不断充电学习,与时俱进,才能在HR行业里有所建树!

可以说这是个综合性很强的行业,不仅能锻炼与人接触交流的能力,还能锻炼统筹规划,办公软件应用等技术能力,有这方面爱好或特长的可在HR领域尽情发挥,简单的说这个行业锻炼人的情商,从某种角度讲,情商比智商更重要哦

行行出状元,要看你自己真正喜欢什么了,你要问你自己了,至于HR这个行业,在我看挺操心的,但也算是挺有权利的

HR行业,每个公司都需要,找工作也还好,但是从目前行业发展来看啊,一是小的公司HR,主要负责是招人,离职相关,公司制度,节假日福利等跟行政结合的工作;大一点的公司在前面基础工作上会加上企业文化建设,培训体系的,薪酬体系搭建。更大的会加入公司人才库,体系的搭建。HR部门原本是公司非常重要的部门,只是很多公司没有重视也没有那个时间和金钱去重视,因为全民都在抓业绩让公司吃饱:

HR的个人晋升在公司,一般是人事(行政)专员到主管到经理再到后面;也有自己积累到一定人脉和专业后转做猎头顾问的,在国外和一线城市,猎头公司比较多。

我觉得,HR部门是非常锻炼人的,首先招人时,简历筛选,面试沟通这些可以练就你的火眼金睛,这就是阅人无数啊;其次,HR天天跟人打交道,可以有效拓宽人脉网,建立优质人才库;三是从大局观考虑问题,站在公司角度制定制度,员工的心理辅导,文化建设等都有助于培养你的这一点。

好的HR企业也非常需要,不过HR的晋升是一个过程啊,尤其是需要好的公司给你平台。最终还是要看你想干嘛,你的职业定位是什么?


作为一名干了十几年的HR,我说下我看法:

1、HR职业生涯走得比较慢,真的;

2、HR毕竟是做支撑的非创收部门,所以一般公司在地位上不是很高,重视程度没其他部门高;

3、涨薪慢,人力经理一般公司也就一万多,两万工资很稀少;

4、HR对创业帮助不是很大;

讲真,我本人也有点后悔做Hr


三百六十行,行行出状元。

HR业内经常被提起的标杆人物有三位:原龙湖地产的房晟陶、阿里的彭蕾、腾讯的奚丹。龙湖地产公告显示,房晟陶曾任公司执行董事、薪酬委员会委员及首席人力资源官职务。

这三位大佬年薪早过千万了。

还有华为的HR老大也是年薪千万以上。

这些大佬所在的公司在国内或国际行业领域都属于龙头企业,企业盈利能力强。

对于我们大多数普通人来说,这些大佬难以望其项背,但是可以作为前进的灯塔榜样。

HR领域工作细分六大模块,具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

无论是做哪一个模块,从性格特点来说,需要对"人"感兴趣,喜欢研究人,有强烈的意愿通过先成就别人来成就自己,HR在公司处于后勤服务角色。公司业务增长了,员工有成就感了,自己才有成就。

至于薪水,主管10-30万,经理级别在30-50万,总监级别在50-100万,VP级别的100-200万。

以上大概是一线城市的HR薪水。

怎么入门呢?

如果名校背景,又非常年轻,企业还是愿意培养的;如果没有名校背景,自己也投递了一圈简历,没找到合适的HR工作,可以先找找HR相关的乙方工作,比如咨询行业、猎头行业、人力软件行业。

最近几年人工智能特别火,经常看到有口号人工智能要干掉HR、律师、警察、记者、司机等等,让人有些恐慌,幸好人工智能还在"孩提"阶段。

但是,没有核心竞争力的工作都迟早会被取代。

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