保底期间辞职工资怎么算 正常离职应该发保底吗

时间:2020-11-23 14:11:07作者:admin634

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工资保底2800元,但辞工当月只发计件工资400元合理吗?

显然,这是不合理的。

如果员工辞职,企业可按此标准计算并支付员工工资:底薪/全勤天数(当月天数)×出勤天数/月,公司允许正常带薪休息日(含法定休假日)}。

我在想,如果钱不多,算了吧。如果金额很大,你可以和你的老板沟通。如果沟通不畅,可以向当地劳动监察部门举报。

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底薪2500干了15天辞职工资怎么算?

如果表现不错,还是正常工作,前半个月,你可以给他半个月的钱。如果这半个月没有表现,或者你怎么看损失,你可以扣除一些金额。其实,作为一个老板,当他辞职或提前临时辞职时,你应该有一些对策。

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员工上班没有满一个月离职了,发放工资是按照底薪还是保底计算?

虽然员工在工作前一个月就离开了公司,但只要在这段时间内正常工作,就应该按照与他/她签订的劳动合同中确认的工资(如试用期工资或相关条款)按工作日支付。未签订劳动合同的(应在一个月内签订),还应根据员工的入职确认书支付工资。企业要信守承诺,树立良好的企业形象。

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