怎样投诉老板剥削员工 公司剥削员工怎么投诉

时间:2020-11-20 12:25:23作者:admin861

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企业压榨员工如何上告?

你好,我是“小鹿爱回答问题”。我很高兴为你回答这个问题。职工与企业发生劳动争议,应当先向当地劳动部门提交劳动仲裁。劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。而且,全国劳动和社会保障部门都有劳动监察。可通过办公厅或网站获取电话或其他联系方式。个人对企业不满意的,可以向劳动监察部门举报企业的违法行为。其他方式:12345市长热线、媒体新闻热线等,无论采取何种方式,都要客观、公正、真实地反映问题,维护权益。如果我们捏造和诽谤,我们可能会不知所措。要注意收集和保存企业违反法律法规的证据,如考勤表、工资单、罚款等,如果涉及劳动环境,最好提前拍照。更专业的科学知识,欢迎关注我。如果你喜欢我的回答,请给我一个喜欢或转发,你的鼓励是支持我的动力写下来的,谢谢。

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领导乱扣工资怎么投诉?

用人单位无故扣减工资的,可以向劳动监察部门举报,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位以用人单位扣减工资为由解除劳动合同的,还应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。

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领导欺压员工怎么投诉?

如果被欺负?性质应根据具体情况确定。一般情况下,可以向单位上级领导投诉。如果情况严重,你可以报警。用人单位因辞职拒不支付工资的,劳动者可以拨打12333投诉或者向当地劳动监察部门举报,要求用人单位支付拖欠的工资。用人单位克扣、拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。劳动者到劳动监察大队投诉时,应当携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名、联系电话以及能证明劳动者在用人单位工作的有关证据。逾期不改正的,劳动保障监察组可以作出行政处罚决定;逾期不履行的,劳动保障监察组可以作出行政处罚决定;员工不执行上述措施的,由劳动保障监察组申请法院执行。同时,如果劳动者逾期不改正,可以要求用人单位支付拖欠工资的50%-100%(《劳动和社会保障监察条例》第二十六条)。《劳动法》第五十条规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人,不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。

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